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Esta resolución es fundamental porque establece los idénticoámetros y directrices para el manejo de los riesgos psicosociales en los ambientes laborales en Colombia.

“La legislación de esta Corporación ha reiterado que las circulares de servicios son susceptibles de ser demandadas cuando las mismas contengan una audacia de la autoridad pública, capaz de producir efectos jurídicos y puedan, en consecuencia, tener fuerza vinculante frente al administrado, pues de no ser Vencedorí, si la circular se limita a reproducir lo decidido por otras normas, o por otras instancias, con el fin de instruir a los funcionarios encargados de profesar determinadas competencias, entonces, la circular no será un acto susceptible de demanda.”

Es importante involucrar a los diferentes niveles de la organización en la implementación de este plan y asegurar la asignación de fortuna adecuados.

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Los protocolos de intervención son iguales para todas las empresas? No. Por el contrario según el mensaje del dictamen deben ser específicos para cada empresa y adicionalmente deben estar alineados al sector y actividad económica y/o a las enfermedades detectadas.

Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.

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Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las bateria de riesgo psicosocial empresas organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Servicio del Trabajo sino que igualmente se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.

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